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          深入調研摸實情 理清思路謀發展

          作者:濰坊市能源集團有限公司 發布時間:2021-08-09 欄目: 集團新聞

          在公司高速發展的時期,為緊跟“十四五”人才規劃,有效促進管理深度融合,優化人力資源結構,高質量踐行公司“人崗適配,人才強企”的工作思路,進一步提升公司綜合管理水平和核心競爭力。近期,公司副總經理王遠帶領職能部門員工,面向能源板塊各公司開展了人力資源調研專項工作。

          本次調研圍繞人員結構優化、薪酬福利、人員管理和培訓學習等方面展開。在集中座談中,依據問卷調查、跟崗觀察和面談的方式,全面統籌了解了員工基本信息數據;通過單獨面談,詳細了解每位員工工作現狀、存在困難、職業定位以及個人目標等具體問題;結合跟崗調研,深入一線部門,真正了解各部門日常工作內容,在實際接觸中核實調研反饋問題的真實情況。最后,根據多方面調研結果,進行數據整合梳理,對員工個人綜合能力、工作心理訴求進行科學剖析,明確員工現實性和發展性情況。實現人崗匹配、人盡其用的調研目的,盤活現有人力資源,激活公司內部動力。

          調研工作本著了解實情,解決問題的工作態度,保持精簡、高效、務實的工作氛圍,按照公司總體部署,把握人力資源調研總基調,找準了人力資源工作新方向,增進了能源板塊各部門與職能部門間的雙向溝通。以融合貫穿的意識,將調研工作有效融入各崗位工作和各項業務發展布局中。用“脫虛向實”的行動,為員工成長營造健康積極的氛圍,為公司“十四五”發展提供強有力的機制保障和人才支撐!

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